Die 15 besten Softwareprogramme für Partner-Zertifizierungsprogramme: Ein Leitfaden für Käufer und eine Checkliste mit Funktionen

‍

Beenden Ihre Partner die Schulungen, haben aber immer noch Schwierigkeiten, Geschäfte voranzubringen?

Wenn Sie mit Wiederverkäufern, Empfehlungspartnern oder Distributoren zusammenarbeiten, reicht Zusammenarbeit allein nicht aus. Sie benötigen strukturierte Lernpfade, Zertifizierungsgating und klare CRM-Transparenz hinsichtlich des Lernfortschritts.

Hier ist der Grund, warum viele Teams beginnen, über ihre derzeitige Konfiguration hinauszuschauen.

Warum sollte man sich für die Schulung von Partnern über 360Learning hinaus umsehen?

360Learning ist eine leistungsstarke Plattform für kollaboratives Lernen. Sie unterstützt soziales Lernen, den Wissensaustausch unter Kollegen und Diskussionsforen, die Teams dabei helfen, Lernende zu motivieren.

Trainingspartner erfordern jedoch einen anderen Ansatz und eine Lösung, die darauf abgestimmt ist.

Wenn Sie mit Wiederverkäufern, Distributoren oder Empfehlungspartnern zusammenarbeiten, benötigen Sie mehr als nur gemeinsame Kurse. Sie benötigen strukturierte Lernpfade, ein klares Zertifizierungsmanagement und Transparenz über den Lernfortschritt verschiedener Zielgruppen.

Wenn Ihr Partner-Ökosystem wächst, treten Reibungen auf. Möglicherweise stellen Sie Folgendes fest:

• Manuelle Verwaltung strukturierter Lernpfade und Zertifizierungen
• Erstellen von Workarounds für benutzerdefiniertes Branding oder externe Portale
• Das Streben nach Kursabschluss statt nach Engagement
• Schwierigkeiten beim Nachweis der Schulungseffektivität in Ihrem CRM
• Segmentierung von Partnern über verschiedene Ebenen hinweg ohne skalierbare Kontrollen

Wir haben eine Liste mit Lösungen zusammengestellt, die Ihnen helfen, die Einschränkungen von 360Learning zu überwinden.

Die 18 besten Alternativen zu 360Learning für die Schulung von Partnern

Wenn Ihr Ziel eine skalierbare externe Schulung mit messbarer Wirkung ist, sind diese Alternativen zu 360Learning einen genaueren Blick wert.

1. Introw Partner LMS – Insgesamt am besten geeignet für Partner-Schulungen im Zusammenhang mit der Pipeline

Introw wurde für Partnerprogramme entwickelt, die mehr als nur Kurshosting benötigen. Es verbindet Schulungen, Zertifizierungen und Lernfortschritte direkt mit Ihrem CRM und macht so die Partnerunterstützung messbar und skalierbar.

Am besten geeignet für

B2B-SaaS-Unternehmen, die aktive Empfehlungs-, Reseller-, SI- oder ISV-Partnerprogramme betreiben und Schulungen benötigen, die direkt mit CRM-Daten und Umsatzsichtbarkeit verknüpft sind.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

360Learning eignet sich besonders für kollaboratives Lernen und den internen Wissensaustausch. Introw wurde speziell für die Schulung externer Partner entwickelt und verbindet strukturierte Lernpfade mit Pipeline-Ergebnissen.

Anstatt als separates Lernmanagementsystem zu fungieren, arbeitet Introw CRM-first.

Schulungsabschlüsse und Zertifizierungen werden über die native Schnittstelle direkt mit Ihrem CRM synchronisiert. Salesforce und HubSpot direkt mit Ihrem CRM synchronisiert. Der Fortschritt der Lernenden wird neben Deals, Konten und Prognose-Dashboards angezeigt.

Dadurch verlagert sich der Schwerpunkt der Partnerschulung vom Kursmanagement hin zur Umsatztransparenz.

Höhepunkte

• KI-gestützte Kurserstellung aus Ihren vorhandenen Dokumenten oder Ihrer Website
• Zertifizierungsmanagement mit einem Klick und strukturierten Schulungswegen
• Massenanmeldung und automatisierte Schulungsmodule
• E-Mail- und Slack , um Lernende zu motivieren, ohne sie zum Einloggen zu zwingen
• Partnersicheres Portal mit rollenbasiertem Zugriff und individuellem Branding
• Echtzeit-CRM-Synchronisierung für Berichterstellung und Leistungsmanagement

Überlegen Sie, ob

Sie benötigen strukturierte externe Schulungsprogramme, die an Partnerstufen, Deal-Phasen oder Verkaufsrechte gekoppelt sind. Dies funktioniert besonders gut für SaaS-Unternehmen mit aktiven Partneraktivitäten und kundenorientierten Teams außerhalb der Organisation.

Um einen tieferen Einblick darin zu erhalten, wie strukturierte Partnerschulungen mit dem Umsatz zusammenhängen, entdecken Sie die gesamten Funktionen des Partner-LMS von Introw.

Mögliche Lücken

Nicht als vollständige Plattform für Mitarbeiterschulungen positioniert. Wenn Ihr Hauptbedarf in internen Unternehmensschulungen besteht, ist möglicherweise weiterhin ein herkömmliches LMS erforderlich.

Preise

Externe benutzerfreundliche Preismodelle. Fordern Sie eine Demo an, um weitere Informationen zu erhalten.

2. Skilljar – Am besten geeignet für die Schulung von Kunden und Partnern in großem Umfang

Am besten geeignet für

Teams für Kundenschulungen und Partnerunterstützung, die skalierbare Lernpfade und leistungsstarke Berichterstellung für unterschiedliche Zielgruppen benötigen.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Skilljar wurde eher für strukturierte externe Schulungsprogramme als für interne Unternehmensschulungen entwickelt. Es unterstützt Markenakademien, die Verfolgung des Lernfortschritts und erweiterte Berichterstellung zur Messung der Schulungseffektivität.

Höhepunkte

• Strukturierte Lernpfade mit Fortschritts- und Abschlussverfolgung
• Erweiterte Berichts-Dashboards
• CRM-Integrationen, einschließlich Salesforce

Überlegen Sie, ob

Sie möchten eine moderne Lernplattform, deren Schwerpunkt auf externen Schulungen und nicht auf interner Zusammenarbeit liegt.

Wenn Sie strukturierte externe Plattformen vergleichen, lohnt es sich, die beste Partner-LMS-Software für einen umfassenderen Vergleich nebeneinander zu betrachten.

Mögliche Lücken

Weniger Fokus auf peer-gesteuertes soziales Lernen im Vergleich zu kollaborativen Lernplattformen.

Preise

Individuelle Preisgestaltung. Demo erforderlich.

3. Docebo – Am besten geeignet für Partner- und Kundenschulungen auf Unternehmensebene

Am besten geeignet für

Unternehmensteams, die groß angelegte externe Schulungsprogramme für mehrere Partnersegmente oder ein globales Publikum durchführen.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Docebo positioniert sich als erweitertes Unternehmens-LMS, d. h. es unterstützt interne und externe Schulungen innerhalb derselben skalierbaren Plattform. Es umfasst anpassbare Portale und Lernpfade, die auf die Zielgruppen der Partner zugeschnitten werden können.

Höhepunkte

• KI-gestützte Inhaltskennzeichnung und Automatisierung
• Multi-Domain-Portale für unterschiedliche Zielgruppen
• Erweiterte Berichts- und Analyse-Dashboards

Überlegen Sie, ob

Sie benötigen eine skalierbare Lernplattform mit starker Governance, mehrsprachigem Support und Sicherheitskontrollen für Unternehmen.

Mögliche Lücken

Die Implementierung kann komplex sein. Im Vergleich zu leichteren, extern ausgerichteten Plattformen kann sie spezielle administrative Ressourcen erfordern.

Preise

Individuelle Preise für Unternehmen. Demo erforderlich.

4. Absorb LMS – Am besten geeignet für konfigurierbare externe Lernumgebungen

Am besten geeignet für

Unternehmen, die flexible externe Schulungsprogramme mit strukturierten Lernpfaden und konfigurierbarem Branding benötigen.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Absorb LMS unterstützt separate Portale, Kursverwaltung und Berichterstellung für unterschiedliche Zielgruppen und eignet sich daher sowohl für Partnerschulungen als auch für interne Initiativen.

Höhepunkte

• Individuelles Branding und White-Label-Portale
• Lernpfade mit Nachverfolgung des Lernfortschritts
• Fortgeschrittene Tools für Berichterstattung und Compliance-Schulungen

Überlegen Sie, ob

Sie möchten ein cloudbasiertes LMS mit skalierbarer Architektur und unternehmensgerechten Analysen. Wenn CRM-Transparenz für Sie Priorität hat, sollten Sie unbedingt prüfen, wie sich die Plattform mit dem führenden CRM für das Partnermanagement verbinden lässt.

Potenzielle Lücke

Eher traditionelle LMS-Struktur; Tools für Zusammenarbeit und soziales Lernen sind nicht das Hauptunterscheidungsmerkmal.

Preise

Individuelle Preisgestaltung basierend auf Nutzung und Konfiguration.

5. LearnUpon – Am besten geeignet für die Segmentierung von Partnern mit mehreren Portalen

Am besten geeignet für

Teams, die Schulungen für unterschiedliche Zielgruppen mit klarer Segmentierung verwalten müssen.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

LearnUpon unterstützt mehrere Portale innerhalb einer LMS-Instanz, sodass Unternehmen strukturierte Schulungsprogramme für Partner erstellen können, ohne diese mit internen Mitarbeiterschulungen zu vermischen.

Höhepunkte

• Multi-Portal-Architektur
• Zertifizierungsmanagement
• Berichts-Dashboards mit Einblicken in den Lernfortschritt

Überlegen Sie, ob

Sie benötigen eine klare Zielgruppentrennung mit überschaubarem Verwaltungsaufwand.

Mögliche Lücken

Die KI-gestützte Automatisierung und die erweiterten Personalisierungsfunktionen sind im Vergleich zu einigen neueren Plattformen eingeschränkter.

Preise

Staffelpreise basierend auf Benutzerzahlen und Portalen.

6. TalentLMS – Am besten geeignet für die einfache Einarbeitung von Partnern

Am besten geeignet für

Unternehmen, die schnell und ohne aufwendige Konfiguration externe Schulungen starten möchten.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

TalentLMS bietet Lernpfade, Zertifizierungsmanagement und anpassbares Branding, das sich für die Einarbeitung von Partnern und strukturierte Schulungsinitiativen eignet.

Höhepunkte

• Einfache Kurserstellung und Kursverwaltung
• Lernpfade mit Nachverfolgung des Kursabschlusses
• Cloud-basiertes LMS mit schneller Bereitstellung

Überlegen Sie, ob

Sie benötigen intuitive Tools und einen geringen Verwaltungsaufwand.

Mögliche Lücken

Im Vergleich zu Partner-First-Plattformen eingeschränkte Unternehmensanalysen und CRM-native Berichterstellung. Eine detailliertere Aufschlüsselung der speziell für externe Programme entwickelten Plattformen finden Sie in unserem Leitfaden zu Partner-Schulungssoftware.

Preise

Transparente, gestaffelte Preispläne öffentlich verfügbar.

7. Continu – Am besten geeignet für intuitives Partnertraining und Engagement

Am besten geeignet für

Teams, die eine benutzerfreundliche Lernumgebung mit starker Einbindung und intuitiver Fortschrittsverfolgung wünschen.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Continu unterstützt strukturierte Lernpfade, die Nachverfolgung der Compliance und die Sichtbarkeit der Fortschritte aller Lernenden, was es für Partnerakademien und externe Schulungsinitiativen nützlich macht, bei denen Benutzerfreundlichkeit und Engagement im Vordergrund stehen.

Höhepunkte

• Intuitive Benutzeroberfläche, die die Lernbarriere senkt
• Echtzeit-Fortschrittsverfolgung und Erinnerungen
• Zentralisierte Bereitstellung von Inhalten für strukturiertes Lernen

Überlegen Sie, ob

Sie benötigen eine einfach zu implementierende Plattform, die Partnern dabei hilft, an Schulungen teilzunehmen und diese ohne hohen Verwaltungsaufwand abzuschließen.

Mögliche Lücken

Nicht so unternehmensorientiert oder CRM-nativ wie einige partnerzentrierte Lösungen, mit eingeschränkten erweiterten Funktionen zur Partnersegmentierung.

Preise

In der Regel individuelle Preisgestaltung nach Anfrage.

8. Thought Industries – Am besten geeignet für externe Ökosysteme und erweiterte Unternehmensschulungen

Am besten geeignet für

Große Organisationen, die ein skalierbares externes Schulungssystem mit Multi-Tenant-Portalen und erweiterter Zielgruppensegmentierung benötigen.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Thought Industries wurde speziell für externe Schulungszwecke entwickelt, darunter für Wiederverkäufer, Distributoren und andere Partner. Dank seiner Multi-Tenant-Struktur und der Möglichkeit, maßgeschneiderte Markenerlebnisse zu bieten, eignet es sich für komplexe Partner-Ökosysteme.

Höhepunkte

• Multi-Tenant-Portale für unterschiedliche Zielgruppen
• Erweiterte Berichterstellung und Analyse
• Flexible Bereitstellung und Segmentierung von Inhalten

Überlegen Sie, ob

Ihr Partnerprogramm umfasst mehrere Ebenen oder globale Niederlassungen, und Sie benötigen eine starke Zielgruppensegmentierung.

Mögliche Lücken

Höhere Komplexität bei der Implementierung und höhere Preise für Unternehmen im Vergleich zu einfacheren LMS-Tools.

Preise

Individuelle Preisgestaltung für Unternehmen.

9. WorkRamp – Beste KI-gestützte Plattform für skalierbare Schulungsmaßnahmen

Am besten geeignet für

Teams, die ein KI-gestütztes System für die Schulung von Partnern, die Automatisierung von Lernpfaden und Leistungsanalysen wünschen.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Mitdem LMS von WorkRampkönnen Unternehmen neben internen Programmen auch externe Schulungsinhalte erstellen und bereitstellen. Integrierte Dashboards, Analysen und Automatisierungsfunktionen helfen dabei, die Auswirkungen der Schulungen auf die Leistung und die Ergebnisse sichtbar zu machen.

Höhepunkte

• KI-gestütztes Lernen, Personalisierung und Automatisierung
• Analytik-Dashboards für Fortschritt und Engagement
• Skalierbare Lernprogramme für verschiedene Zielgruppen

Überlegen Sie, ob

Sie möchten umfassende Analysen und KI-gestütztes Lernen für die Schulung Ihrer Partner in großem Maßstab.

Mögliche Lücken

Kein partner-natives LMS; Einrichtung und Verwaltung erfordern möglicherweise mehr interne Ressourcen.

Preise

Individuelle Preisgestaltung basierend auf Funktionen und Nutzung.

10. Litmos – Am besten geeignet für schnelle Bereitstellung und mobile Partnerschulungen

Am besten geeignet für

Unternehmen, die schnell Partner-Schulungsprogramme mit starker Unterstützung für mobiles Lernen starten müssen.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Litmos unterstützt strukturierte Schulungen, Zertifizierungsmanagement und die Nachverfolgung von Kursabschlüssen für verschiedene Zielgruppen. Dank seiner mobilen Lernfunktionen eignet es sich für Fernunterrichtsszenarien, in denen Partner unterwegs auf Schulungsmaterialien zugreifen können.

Höhepunkte

• Mobile Lernunterstützung für verteilte Partnerteams
• Zertifizierungsmanagement mit Compliance-Schulungs-Workflows
• Erweiterte Berichts-Dashboards für die Lernendenbindung

Überlegen Sie, ob

Sie wünschen sich eine skalierbare Lernplattform mit globaler Reichweite und mehrsprachiger Unterstützung für Schulungsinitiativen Ihrer Partner.

Mögliche Lücken

Weniger Fokus auf CRM-Sichtbarkeit und Partner-Tier-Gating im Vergleich zu eher partnerorientierten Plattformen.

Preise

Individuelle Preisgestaltung basierend auf Funktionsstufe und Benutzeranzahl.

11. ProProfs LMS – Am besten geeignet für einfache externe Schulungsprogramme

Am besten geeignet für

Kleine bis mittelständische Unternehmen, die nach einer einfachen Partner-Onboarding-Lösung und Online-Kursen ohne aufwendige Konfiguration suchen.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Mit ProProfs LMS können Teams individuelle Lernpfade, Bewertungen und Zertifizierungsabläufe erstellen. Es eignet sich für strukturierte Schulungen, bei denen Kursmanagement und die Verfolgung des Lernfortschritts wichtiger sind als komplexe Integrationen.

Höhepunkte

• Einfache Kurserstellung und Schulungsmodule
• Integrierte Tools für Quiz und Bewertungen
• Intuitive Benutzeroberfläche, die das Interesse der Lernenden aufrechterhält

Überlegen Sie, ob

Ihr Hauptaugenmerk liegt darauf, klare, zielgerichtete Schulungen ohne unternehmerische Komplexität anzubieten.

Mögliche Lücken

Im Vergleich zu größeren Lernmanagementsystemen für Unternehmen sind die erweiterten Berichtsfunktionen eingeschränkt und es stehen weniger KI-Tools zur Verfügung.

Preise

Transparente Abonnementpreise öffentlich verfügbar.

12. Tovuti LMS – Am besten geeignet für interaktive und auf Engagement ausgerichtete Lernumgebungen

Am besten geeignet für

Organisationen, die interaktive Elemente und soziale Lernwerkzeuge priorisieren, um die Zusammenarbeit innerhalb der Partnerakademien zu fördern.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Tovuti LMS umfasst anpassbare Lernumgebungen mit spielerischen Funktionen, Diskussionsforen und integrierten Messaging-Tools, die dazu beitragen, die Lernenden zu motivieren und die Entwicklung ihrer Fähigkeiten zu fördern.

Höhepunkte

• Interaktive Elemente und spielerische Schulungsmodule
• Soziale Lernwerkzeuge und Diskussionsforen
• Personalisierte Lernportale mit individuellem Branding

Überlegen Sie, ob

Sie möchten die Zusammenarbeit fördern und das Engagement der Lernenden in allen Partner-Communities stärken.

Mögliche Lücken

Für erweiterte Berichte auf CRM-Ebene sind möglicherweise zusätzliche Integrationsarbeiten erforderlich.

Preise

Individuelle Preisgestaltung nach Rücksprache.

13. Seismic Learning – Am besten geeignet für die Vertiefung von Fähigkeiten und das Coaching

Am besten geeignet für

Unternehmen, die ihre Kundendienstteams mit technischen Fähigkeiten ausstatten und die Schulungen durch Coaching-Workflows verstärken müssen.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Seismic Learning (ehemals Lessonly) unterstützt strukturierte Lernprogramme, die sich auf Qualifikationslücken und kontinuierliches Leistungsmanagement konzentrieren und nicht nur auf die Vermittlung von Kursinhalten. Es kombiniert von Lehrern geleitete Schulungen mit Modulen zum Selbststudium.

Höhepunkte

• Coaching-Workflows zur Behebung von Qualifikationslücken
• Unterstützung bei von Lehrern geleiteten Schulungen
• Verfolgung der Kompetenzentwicklung in Verbindung mit dem Leistungsmanagement

Überlegen Sie, ob

Sie legen Wert auf Verhaltensverstärkung und messbare Leistungsverbesserung für Partner.

Mögliche Lücken

Weniger Schwerpunkt auf individuellen Lernpfaden und Zertifizierungsprozessen im Vergleich zu partner-eigenen LMS-Tools.

Preise

Preismodell für Unternehmen.

14. Cornerstone Learning – Am besten geeignet für globale Unternehmensführung

Am besten geeignet für

Unternehmensteams, die umfangreiche interne und externe Schulungen für unterschiedliche Zielgruppen verwalten.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Cornerstone Learning unterstützt strukturierte Lernprogramme, Compliance-Schulungen und erweiterte Berichterstellung innerhalb eines zentralisierten Lernprozess-Frameworks. Es ermöglicht eine nahtlose Integration mit bestehenden Tools in Unternehmensökosystemen.

Höhepunkte

• Compliance-Schulung mit Governance-Kontrollen
• Nahtlose Integration in Unternehmenssysteme
• Erweiterte Berichterstellung und Automatisierung von Verwaltungsaufgaben

Überlegen Sie, ob

Sie betreiben komplexe globale Partnernetzwerke mit strengen Governance-Anforderungen.

Mögliche Lücken

Komplexität der Implementierung und höherer Verwaltungsaufwand im Vergleich zu modernen Lernplattformen, die speziell für die Partnerunterstützung entwickelt wurden.

Preise

Individuelle Preisgestaltung für Unternehmen.

15. iSpring Learn – Am besten geeignet für die schnelle Kurserstellung und Blended Learning

Am besten geeignet für

Teams, die eine schnelle Kurserstellung und strukturierte externe Schulungen ohne aufwendige Plattformkonfiguration benötigen.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Mit iSpring Learn lassen sich ganz einfach individuelle Lernpfade erstellen und Schulungsmodule schnell bereitstellen. Die Software ist besonders dann von Vorteil, wenn Instructional Designer die direkte Kontrolle über Kursmaterialien und Bewertungen wünschen.

Höhepunkte

• Schnelle Kurserstellung aus vorhandenem Schulungsmaterial
• Unterstützung für von Lehrern geleitete Schulungen und gemischte Formate
• Benutzerfreundliche Erfahrung mit unkomplizierter Verwaltung

Überlegen Sie, ob

Sie möchten Geschwindigkeit und Kontrolle über die Entwicklung von Inhalten.

Mögliche Lücken

Im Vergleich zu modernen Lernplattformen eingeschränkte fortschrittliche Automatisierung und weniger KI-gestützte Funktionen.

Preise

Staffelpreise basierend auf aktiven Nutzern.

16. Moodle Workplace – Am besten geeignet für hochgradig anpassbare Lernumgebungen

Am besten geeignet für

Organisationen, die umfassende Anpassungsmöglichkeiten und flexible Lernumgebungen für interne und externe Schulungen benötigen.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Moodle Workplace ermöglicht es Teams, personalisierte Lernpfade, adaptive Lernerfahrungen und komplexe rollenbasierte Zugriffsstrukturen zu erstellen. Es unterstützt strukturierte Schulungen für verschiedene Zielgruppen mit starker administrativer Kontrolle.

Höhepunkte

• Hochgradig anpassbarer Lernprozess
• Adaptives Lernen und rollenbasierte Berechtigungen
• Hohe Flexibilität beim Kursmanagement

Überlegen Sie, ob

Sie verfügen über die technischen Ressourcen, um eine maßgeschneiderte Schulungsplattform zu konfigurieren und zu warten.

Mögliche Lücken

Die Implementierung und laufende Wartung kann mehr Verwaltungsaufgaben erfordern als bei SaaS-First-Plattformen.

Preise

Die Preise variieren je nach Hosting-Partner und Konfiguration.

17. EducateMe – Am besten geeignet für kohortenbasierte Partnerakademien

Am besten geeignet für

Teams, die externe Schulungsprogramme entwickeln, die Module zum Selbststudium mit Live-Zusammenarbeit kombinieren.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

EducateMe unterstützt personalisierte Lernpfade und interaktive Elemente, die dazu beitragen, das Interesse der Lernenden aufrechtzuerhalten. Es verbindet kollaboratives Lernen mit strukturierten Schulungen und eignet sich daher für kleinere, aber sehr intensive Partnerinitiativen.

Höhepunkte

• Kohortenbasierte Schulungsprogramme
• Interaktive Elemente und Live-Sessions
• Personalisierte Lernerfahrungen

Überlegen Sie, ob

Sie möchten die Zusammenarbeit fördern und eine Gemeinschaft innerhalb der Partnergruppen aufbauen.

Mögliche Lücken

Weniger unternehmensorientierte Berichterstellung und weniger Analysefunktionen auf CRM-Ebene.

Preise

Abonnementbasierte Preisstufen.

18. Eloomi – Am besten geeignet für die Entwicklung von Fähigkeiten und die Abstimmung der Leistung

Am besten geeignet für

Unternehmen, die Schulungsinitiativen mit Leistungsmanagement und langfristiger Kompetenzentwicklung verbinden möchten.

Warum es eine Alternative zum Partner ist

Eloomi hilft Unternehmen dabei, Qualifikationslücken zu identifizieren und strukturierte Lernprogramme zu erstellen, die auf die Leistungsergebnisse abgestimmt sind. Es verbindet personalisiertes Lernen mit Zielverfolgung, um die Effektivität der Schulungen zu verbessern.

Höhepunkte

• Identifizierung von Qualifikationslücken und Nachverfolgung der Entwicklung
• Auf Leistungsziele abgestimmte Lernprogramme
• Personalisierte Lernpfade für unterschiedliche Zielgruppen

Überlegen Sie, ob

Sie möchten die Schulung Ihrer Partner mit messbaren Leistungsergebnissen verknüpfen.

Mögliche Lücken

Weniger Fokus auf erweiterte Unternehmenssegmentierung oder CRM-native Workflows.

Preise

Individuelle Preisgestaltung basierend auf Unternehmensgröße und Funktionen.

Zusammenfassung

Wir wissen, dass das eine Menge zu bewerten ist.

Nicht jede Alternative zu 360Learning passt zu Ihrer Partnerstrategie. Wichtig ist, eine Plattform zu wählen, die die tatsächlichen Lern-, Vertriebs- und Lieferprozesse Ihrer Partner unterstützt.

Anstatt Funktionslisten zu vergleichen, konzentrieren Sie sich auf die Funktionen, die die Schulung von Partnern von der Bereitstellung von Inhalten zu messbaren Ergebnissen führen.

Vereinfachen wir die Entscheidung.

So wählen Sie eine Alternative zu 360Learning für Partner aus

Die Liste war lang.

Die meisten Alternativen zu 360Learning sehen auf den ersten Blick ähnlich aus. Der eigentliche Unterschied zeigt sich darin, wie sie externe Schulungen, die Zertifizierungskontrolle und die CRM-Transparenz unterstützen.

Bevor Sie Demos buchen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was Ihr Partnerprogramm tatsächlich benötigt.

Konzentrieren Sie sich auf diese sechs Bereiche.

1. Erfahrungen mit Partnerakademien

Ihre Partnerakademie sollte wie eine speziell für diesen Zweck entwickelte Lösung wirken und nicht wie ein internes Lernmanagementsystem, das für externe Nutzer umfunktioniert wurde.

Suchen Sie nach:

• White-Label-Optionen und individuelles Branding
• SSO und sichere Zugriffskontrollen
• Multi-Tenant- oder Zweigstellensegmentierung
• Personalisierte Lernportale für unterschiedliche Zielgruppen

Wenn die Partner Schwierigkeiten haben, sich in der Erfahrung zurechtzufinden, sinken das Engagement der Lernenden und die Abschlussquote des Kurses.

2. Kurserstellung und Zertifizierungskontrolle

Partner-Schulungsprogramme brauchen Struktur.

Sie sollten in der Lage sein:

• Verwenden Sie KI-gestützte oder integrierte Tools zur Kurserstellung.
• Erstellen Sie maßgeschneiderte Lernpfade nach Rolle oder Stufe.
• Einfach per Mausklick Zertifikate mit Rezertifizierungsfenstern ausstellen
• Unterstützt mehrere Bewertungsarten, darunter Multiple-Choice-Fragen und offene Antworten.

Das Zertifizierungsmanagement sollte den Verwaltungsaufwand reduzieren und nicht noch mehr Verwaltungsaufgaben schaffen.

3. Engagement über das Portal hinaus

Eine einmalige Anmeldung reicht nicht aus, um die Lernenden zu motivieren.

Moderne Plattformen unterstützen:

• E-Mail- und Slack
• Integrierte Messaging-Tools
• Anstöße, die an den Lernfortschritt geknüpft sind
• Protokollierung von Antwort-E-Mails für eine bessere Nachverfolgung

Wenn eine Plattform Lernende außerhalb des Portals nicht ansprechen kann, leiden die Abschlussquoten darunter.

4. Sichtbarkeit von CRM und PRM

Hier versagen viele Mitbewerber von 360Learning.

Externe Schulungen sollten nicht isoliert durchgeführt werden. Sie sollten in der Lage sein:

• Übertragen Sie Abschlüsse und Zertifizierungen in Salesforce HubSpot.
• Zertifizierungen an Deal-Phasen knüpfen
• Effektivität des Oberflächentrainings in Pipeline-Berichten
• Unterstützung der Erneuerungsvorbereitung mit Trainingsdaten

Ohne CRM-Transparenz bleibt die Schulung ein Berichts-Silo.

5. Analytik und messbare Auswirkungen

Fertigstellungsmetriken reichen nicht aus.

Suchen Sie nach:

• Einfluss des Trainings auf die Pipeline
• Einblicke in die Partner-Rangliste
• Sichtbarkeit von Qualifikationslücken
• Ausrichtung des Leistungsmanagements

Schulungsinitiativen sollten zu tatsächlichen Umsatzergebnissen beitragen.

6. Integration, Sicherheit und Preisgestaltung

Schließlich ist die langfristige Skalierbarkeit zu bewerten.

• Nahtlose Integration in bestehende Tools
• Unterstützung für SCORM, xAPI und APIs
• Starke Kontrollen für Governance und Compliance-Schulungen
• Für externe Zielgruppen konzipierte Preismodelle

Eine skalierbare Lernplattform sollte mit Ihrem Partner-Ökosystem wachsen und Sie nicht dafür benachteiligen.

Schnelle Checkliste für Käufer

Wenn Sie eine Alternative zu 360Learning für Partner evaluieren, sollten Sie sicherstellen, dass Sie in diesen drei Bereichen mit Ja antworten können:

☐ 1. Erfahrung im Umgang mit externen Kunden

• Markengebundene Akademie für mehrere Nutzer
• SSO und sicherer Zugriff
• Rollen- oder stufenbasierte Lernpfade

☐ 2. Umsatzorientierte Schulungskontrolle

• Zertifizierungsmanagement mit Rezertifizierungsfenstern
• Off-Portal-Interaktion per E-Mail oder Slack
• CRM-Transparenz hinsichtlich Abschlüssen und Geschäftsphasen

☐ 3. Skalierbarkeit und Berichterstellung

• Erweiterte Berichterstattung über den Kursabschluss hinaus
• Integrationsunterstützung (SCORM, APIs)
• Vorhersehbare Preisgestaltung für externe Zielgruppen

Mit diesen Kriterien im Hinterkopf sind Sie für die nächsten Schritte bestens gerüstet.

Warum Introw der schnellste Weg zu einer partnerfähigen Schulung ist

Wenn die Schulung von Partnern schneller voranschreiten muss, als es Ihr LMS zulässt, liegt der Engpass in der Regel nicht beim Inhalt. Es sind vielmehr der Arbeitsablauf, die Zertifizierungskontrolle und die CRM-Transparenz.

Introw beseitigt diese Reibung.

Schnell starten

Verwenden Sie einen KI-gestützten Kursersteller, um Schulungen aus Ihren vorhandenen Dokumenten oder Ihrem Portal zu generieren. Mit einem Klick können Sie Zertifikate und Rezertifizierungsfenster erstellen und so sofort Verkaufsrechte oder Berechtigungen vergeben.

Partner in Bewegung halten

Die Massenanmeldung nach Rolle oder Stufe vereinfacht strukturierte Lernpfade. E-Mail- und Slack halten die Lernenden auf dem Laufenden, ohne dass sie sich anmelden müssen.

Machen Sie das Training messbar

Abschlüsse und Zertifizierungen werden mit Salesforce HubSpot synchronisiert, wodurch die Enablement-Maßnahmen direkt mit den Deal-Phasen und Prognosen verknüpft werden.

Bleiben Sie partnersicher

Rollenbasierte Ansichten und SSO sorgen dafür, dass sich Ihre Akademie sicher und speziell für externe Benutzer konzipiert anfühlt.

Ihre nächsten Schritte

Wenn Sie eine Alternative zu 360Learning für Partner evaluieren:

1. Ordnen Sie Ihre Zertifizierungsregeln den Auswirkungen auf den Umsatz zu.
   Entscheiden Sie, welche Rollen oder Ebenen einen geschützten Zugriff erfordern, bevor Geschäfte vorangebracht werden können.
2. Überprüfen Sie Ihre aktuellen Lücken in der Berichterstattung.
   Identifizieren Sie, wo der Lernfortschritt und der Kursabschluss von Ihrem CRM abgekoppelt sind.
3. Testen Sie den Arbeitsablauf, nicht nur die Funktionen.
   Sehen Sie selbst, wie schnell Sie Schulungen in einem einzigen System erstellen, registrieren, zertifizieren und synchronisieren können.

‍

‍

Weiterführende Literatur:

Wenn Sie im Rahmen einer umfassenderen Partnerstrategie Alternativen zu 360Learning evaluieren, könnten Ihnen auch folgende Informationen hilfreich sein:

• Wie man moderne Partnerprogramme strukturiert → Leitfaden zum Partnerschaftsmarketing
• Eine Aufschlüsselung der führenden Plattformen in benachbarten Kategorien → beste LMS-Alternativen für Talente
• Wie man die Förderung mit dem langfristigen Wachstum des Ökosystems in Einklang bringt → partner enablement guide

Sehen Sie sich an, wie ein partnerfähiger Workflow für Ihr Unternehmen aussehen würde, und fordern Sie noch heute eine Demo an noch heute an.

‍

Partnerschulungen, die in Tabellenkalkulationen und verstreuten Ordnern gespeichert sind, lassen sich nicht skalieren. Sobald Ihr Netzwerk über eine Handvoll Partner hinauswächst, kosten Sie inkonsistente Produktkenntnisse, abgelaufene Zertifizierungen und unsichtbare Compliance-Lücken Geschäfte.

Die Lösung sind nicht „mehr Webinare“. Es ist ein System: ein Partner-LMS, das Schulungen zentralisiert, die Nachverfolgung von Zertifizierungen automatisiert und die Bereitschaft der Partner mit Ihrem CRM verbindet. Im Folgenden erfahren Sie, was ein Partner-LMS tatsächlich leistet, wie es sich von internen Schulungstools unterscheidet und wie Sie den Zertifizierungsstatus direkt mit der Registrierung von Geschäften und den Umsatzergebnissen verknüpfen können.

Was ist ein Partner-Lernmanagementsystem?

Ein Partner-LMS ist eine Plattform, die Schulungen für externe Vertriebspartner wie Wiederverkäufer, Empfehlungspartner und Distributoren bereitstellt, nachverfolgt und verwaltet. Es beschleunigt die Einarbeitung, gewährleistet Markenkonsistenz und steigert den Umsatz durch zentralisierte On-Demand-Schulungen. Im Gegensatz zu verstreuten PDF-Dateien oder Ad-hoc-Webinaren bietet ein Partner-Lernmanagementsystem jedem Partner die gleiche Grundlage an Produktwissen, automatisiert die Nachverfolgung von Zertifizierungen und reduziert den Verwaltungsaufwand.

Stellen Sie sich die Plattform als zentralisierten Lernknotenpunkt vor, über den Partner auf Kurse zugreifen, Zertifizierungen absolvieren und sich über Ihr Produkt auf dem Laufenden halten können. Die Plattform verfolgt, wer was wann absolviert hat und ob die Teilnehmer bestanden haben.

Was ein Partner-LMS in der Regel umfasst

• Kursdurchführung: Produktschulungen, Vertriebsunterstützung und Compliance-Module
• Zertifizierungsnachverfolgung: Aufzeichnungen über abgeschlossene Kurse und erworbene Qualifikationen
• Fortschrittsanzeige: Dashboards, die die Lernaktivitäten der Partner in Ihrem Netzwerk anzeigen

Partner repräsentieren Ihre Marke gegenüber Endkunden. Wenn sie uneinheitlich geschult werden, leidet die Kundenerfahrung – und damit auch Ihre Pipeline.

Wie sich ein Partner-LMS von einem internen Mitarbeiter-LMS unterscheidet

Ein internes LMS ist für Mitarbeiter gedacht, die bereits mit dem Unternehmenskontext vertraut sind und Zugriff auf interne Systeme haben. Ein Partner-Schulungs-LMS hingegen richtet sich an externe Benutzer, die möglicherweise mehrere Organisationen vertreten, keinen IT-Support haben und sich Logins leicht merken können.

Partner haben keine Geduld für umständliche Portale oder Passwort-Zurücksetzungen. Jede Login-Hürde verringert die Abschlussquote, weshalb ein reibungsloser Zugang für externe Schulungen wichtiger ist als für interne.

Wichtige Vorteile des LMS für die Zertifizierung von Vertriebspartnern

Jeder der folgenden Vorteile befasst sich mit einem bestimmten Problem, mit dem Partnermanager und RevOps-Teams regelmäßig konfrontiert sind.

Schnellere Einarbeitung neuer Partner und kürzere Zeit bis zum ersten Geschäftsabschluss

Strukturierte Onboarding -Pfade für Partner ermöglichen eine schnellere Aufnahme des Vertriebs. Anstelle von Ad-hoc-Schulungsgesprächen oder verstreuten Dokumentationen folgen die Partner einem festgelegten Lehrplan in ihrem eigenen Tempo.

Eine schnellere Ramp-up-Phase bedeutet schnellere Einnahmen aus dem Vertriebskanal. Wenn die LMS-Daten mit Ihrem CRM verbunden sind, können Sie sehen, welche Partner die Einarbeitung abgeschlossen haben und bereit sind, Geschäfte zu registrieren, ohne manuell nach Updates suchen zu müssen.

Einheitliches Produktwissen in Ihrem Partnernetzwerk

Es kommt häufig vor, dass Partner potenziellen Kunden widersprüchliche oder veraltete Informationen geben. Ein LMS stellt sicher, dass alle Partner die gleichen Botschaften, Positionierungen und technischen Details vermittelt bekommen.

Konsistenz schützt die Integrität der Marke und reduziert Support-Anfragen aufgrund fehlgeschlagener Geschäfte mit Partnern. Dies ist auch dann wichtig, wenn mehrere Partner in derselben Region oder Branche tätig sind.

Verbessertes Engagement und Bindung von Partnern

Partner, die sich durch strategische Programme eingebunden und angemessen unterstützt fühlen, bleiben länger aktiv. Zertifizierungsprogramme vermitteln Partnern ein Gefühl von Fortschritt und Erfolg, das eine PDF-Bibliothek nicht bieten kann.

Engagierte Partner registrieren mehr Geschäfte und bleiben den Anbietern treu, die ihnen zum Erfolg verhelfen. Gamification-Elemente wie Abzeichen und Ranglisten können das Engagement verstärken, sind jedoch nicht zwingend erforderlich.

Skalierbares Training, das mit Ihrem Programm mitwächst

Manuelle Schulungen sind nicht skalierbar. Webinare und Einzelgespräche funktionieren für eine Handvoll Partner, werden jedoch zu einem Engpass, wenn Ihr Netzwerk wächst.

Mit einem LMS für die Partnerschulung können Sie Partner hinzufügen, ohne die Mitarbeiterzahl zu erhöhen. Aktualisieren Sie Inhalte einmal, und jeder Partner sieht die neueste Version – egal, ob Sie 20 oder 300 Partner haben.

Datengestützte Einblicke in die Kompetenz von Partnern

Einblick darin, wer was abgeschlossen hat, wo Partner aussteigen und welche Zertifizierungen mit dem Erfolg von Geschäften korrelieren, hilft Partnermanagern dabei, ihre Enablement-Maßnahmen zu priorisieren.

CRM-verbundene Systeme machen Zertifizierungsdaten nutzbar. Sie können den Zertifizierungsstatus neben der Pipeline einsehen, sodass Sie nicht raten müssen, welche Partner verkaufsbereit sind.

Geringeres Compliance-Risiko und bessere Audit-Bereitschaft

In regulierten Branchen wie Fintech, Cybersicherheit oder Gesundheitswesen müssen Partner häufig Compliance-Anforderungen erfüllen, bevor sie Produkte verkaufen dürfen. Ein LMS erstellt einen Prüfpfad, aus dem hervorgeht, wer wann die obligatorischen Schulungen absolviert hat.

Jeder Abschluss, jede Bewertungsnote und jede ausgestellte Zertifizierung wird mit Zeitstempel protokolliert. Die Audit-Bereitschaft schützt den Anbieter vor Haftung und macht Audits wesentlich weniger aufwendig.

‍

Wesentliche Merkmale, auf die Sie bei einem LMS für die Mitarbeiterschulung achten sollten

Nicht alle LMS-Plattformen sind für externe Partnernetzwerke ausgelegt. Wenn Sie verschiedene Optionen evaluieren, konzentrieren Sie sich auf Funktionen, die Reibungsverluste mit Partnern reduzieren und Zertifizierungsdaten für Vertriebsteams nutzbar machen.

Zentraler Lernhub mit Selbstbedienungszugang

Partner sollten alle Schulungen an einem Ort finden, ohne E-Mails oder gemeinsam genutzte Laufwerke durchsuchen zu müssen. Der Zugriff funktioniert am besten, wenn er reibungslos ist und die Partner sich idealerweise kein weiteres Passwort merken müssen.

• Magische Links
• SSO-Optionen
• Eingebetteter Zugriff über ein Partnerportal

Strukturierte Lernpfade und Zertifizierungspfade

Geführte Lehrpläne sind besser als Inhaltsbibliotheken. Lernpfade stellen sicher, dass Partner die Voraussetzungen erfüllen, bevor sie zu fortgeschrittenen Inhalten übergehen, und Zertifizierungspfade verknüpfen den Abschluss mit Qualifikationsnachweisen, die Privilegien freischalten.

Strukturierte Pfade erleichtern auch die Durchsetzung von Bereitschaftsgates – insbesondere, wenn Sie die Zertifizierung an Geschäftsabläufe knüpfen.

Fortschrittsverfolgung und Abschlussberichte

Partnermanager müssen einen Überblick darüber haben, wer engagiert ist und wer stagniert. Dashboards, die Abschlussquoten, aufgewendete Zeit und Bewertungsergebnisse anzeigen, ermöglichen eine proaktive Kontaktaufnahme mit Partnern, die hinterherhinken.

Ohne Einblick in den Fortschritt Ihrer Partner tappen Sie hinsichtlich der Bereitschaft im Dunkeln.

Automatische Benachrichtigungen zum Ablauf und zur Erneuerung von Zertifikaten

Zertifizierungen sind keine einmalige Angelegenheit. Produkte ändern sich, Compliance-Anforderungen werden aktualisiert, und Partner müssen sich vor Ablauf ihrer Berechtigungen erneut zertifizieren lassen.

Automatische Erinnerungen verhindern Lücken bei autorisierten Verkäufern und reduzieren den manuellen Aufwand für die Nachverfolgung von Ablaufdaten in Tabellenkalkulationen.

Integration mit CRM- und PRM-Systemen

Zertifizierungsdaten, die in einem eigenständigen LMS gespeichert sind, helfen weder RevOps noch dem Vertrieb. Wenn der Zertifizierungsstatus von Partnern mit HubSpot Salesforce synchronisiert wird, können Sie die Registrierung von Geschäften steuern, Ressourcen für den gemeinsamen Vertrieb priorisieren und genaue Prognosen erstellen.

CRM-First-Tools sorgen dafür, dass Zertifizierungsdaten sichtbar bleiben, ohne dass manuelle Exporte oder doppelte Eingaben erforderlich sind.

Wie Partner-Zertifizierungsprogramme die Compliance in Ihrem gesamten Netzwerk sicherstellen

Compliance bedeutet nicht nur, Kästchen anzukreuzen. Es geht darum, Risiken vor Vertragsabschluss zu reduzieren – und Ihre Marke zu schützen, wenn Partner gegenüber Kunden auftreten.

Gate-Verkauf und Lieferung von Rechten basierend auf dem Zertifizierungsstatus

Partner sollten Geschäfte erst registrieren oder Dienstleistungen erst erbringen, nachdem sie zertifiziert wurden. Gating schützt Kunden vor unqualifizierten Partnern und schützt Sie vor Haftung.

Durch die Verknüpfung des Zertifizierungsstatus mit der Berechtigung zur Registrierung von Geschäften wird die Bereitschaft automatisch durchgesetzt, ohne dass eine manuelle Überprüfung erforderlich ist.

Automatisieren Sie Richtlinienaktualisierungen und obligatorische Schulungen

Wenn sich Vorschriften ändern oder Produkte aktualisiert werden, können Sie alle erforderlichen neuen Kurse über Ihr LMS an alle Partner weiterleiten. Automatisierte Zuweisungen stellen sicher, dass niemand wichtige Aktualisierungen verpasst.

Die Nachverfolgung der Bestätigung belegt, dass die Partner die Informationen erhalten haben, was für Audits und die interne Governance nützlich ist.

Führen Sie Prüfpfade für regulatorische Anforderungen.

Jeder Abschluss, jede Bewertung und jede Zertifikatsausstellung wird mit Zeitstempel protokolliert. Die protokollierten Datensätze bilden eine vertretbare Dokumentation für Audits, ohne dass manuelle Aufzeichnungen erforderlich sind.

Für Branchen mit strengen regulatorischen Anforderungen ist die Audit-Bereitschaft ein strategischer Vorteil und nicht nur eine Annehmlichkeit.

So verbinden Sie Ihr LMS für Partnerschulungen mit Ihrem CRM

Das Ziel besteht darin, den Zertifizierungsstatus dort sichtbar zu machen, wo die Umsatzteams arbeiten – innerhalb von Salesforce HubSpot , damit „geschult” kein vages Versprechen bleibt. Es handelt sich um ein Feld, über das Sie Berichte erstellen, das Sie automatisieren und das Sie zur Qualifizierung der von Partnern bereitgestellten Pipeline nutzen können.

Was synchronisieren?

• Zertifizierungsstatus: Aktuell, abgelaufen oder in Bearbeitung
• Bezeichnung der Zertifizierung: Welche spezifischen Qualifikationen der Partner besitzt
• Ablaufdatum: Wann ist eine erneute Zertifizierung erforderlich?
• Partnerstufe: Wenn die Zertifizierung höhere Partnerschaftsstufen freischaltet

Wenn die Zertifizierungsdaten in Ihrem CRM gespeichert sind, können Sie Regeln für die Registrierung von Geschäften erstellen, die automatisch überprüfen, ob ein Partner für den Verkauf oder die Lieferung qualifiziert ist, bevor das Geschäft genehmigt wird. CRM-orientierte PRM-Plattformen wie Introw zeigen Zertifizierungsdaten zusammen mit der Registrierung von Geschäften und der Pipeline an und schaffen so eine einzige zuverlässige Informationsquelle.

Bewährte Verfahren für die Implementierung eines Partner-LMS

Die Einführung von Partnerschulungen funktioniert besser mit einem strukturierten Ansatz. Wenn Sie in einem schnelllebigen Start-up einen Channel-Bewegung aufbauen, benötigen Sie eine Einführung, die leicht, messbar und für Partner einfach zu übernehmen ist.

1) Beginnen Sie mit einer Pilotgruppe, bevor Sie die Lösung vollständig einführen.

Testen Sie mit einer kleinen Gruppe engagierter Partner. Sammeln Sie Feedback zur Verständlichkeit der Inhalte, zur Benutzerfreundlichkeit der Plattform und zur Bearbeitungszeit.

Beheben Sie Probleme, bevor Sie die Lösung auf alle Partner ausweiten. Ein Pilotprojekt hilft Ihnen auch dabei, die richtigen Benutzergruppen zu identifizieren und sich auf Fragen während der netzwerkweiten Einführung vorzubereiten.

2) Reibungslosen Zugang für Partner schaffen

Jede Anmeldebarriere verringert die Abschlussraten. Ziehen Sie SSO-Optionen, Magic Links oder die Einbettung des Schulungszugangs in Ihr Partnerportal in Betracht.

Partner, die sich kein weiteres Passwort merken müssen, schließen die Zertifizierung mit größerer Wahrscheinlichkeit in großem Umfang ab.

3) Definieren Sie klare Ziele und Erfolgskennzahlen.

Legen Sie vor dem Start fest, wie Erfolg aussieht. Zu den gängigen Kennzahlen gehören Abschlussquoten, Zeit bis zum ersten zertifizierten Geschäft und Reduzierung der Support-Tickets.

Richten Sie die Berichterstattung des LMS an den Ergebnissen aus, damit Sie messen können, ob sich die Investition auszahlt.

4) Den Zertifizierungsstatus an Anreize und die Berechtigung zum Abschluss von Geschäften knüpfen

Eine Zertifizierung ohne Konsequenzen wird ignoriert. Machen Sie den Abschluss sinnvoll, indem Sie ihn mit der SPIFF-Berechtigung, dem Zugang zur Deal-Registrierung oder höheren Margenstufen verknüpfen.

Wenn die Zertifizierung neue Einnahmequellen erschließt, wird sie von den Partnern priorisiert.

Warum der Zertifizierungsstatus an die Registrierung des Geschäfts geknüpft sein sollte

Zertifizierungsdaten sind nur dann wertvoll, wenn sie umsetzbar sind. Wenn der Zertifizierungsstatus mit den Workflows zur Registrierung von Geschäften verknüpft ist, können Sie Geschäfte automatisch genehmigen oder kennzeichnen, je nachdem, ob der Partner bereit ist.

Durch die Verknüpfung der Zertifizierung mit der Registrierung von Geschäften wird verhindert, dass nicht qualifizierte Partner Geschäfte registrieren, die sie nicht abschließen können, wodurch Channel-Konflikte reduziert und die Qualität der Geschäfte geschützt werden. Außerdem entfällt die manuelle Überprüfung des Zertifizierungsstatus vor der Genehmigung von Registrierungen.

Plattformen wie Introw ermöglichen es Ihnen, Regeln für die Registrierungsberechtigung von Geschäften festzulegen, die sich auf den Zertifizierungsstatus beziehen, ohne dass eine Querverweisung in einer Tabelle erforderlich ist.

Führen Sie ein intelligenteres Partner-Zertifizierungsprogramm mit CRM-First-Tools durch.

Die wahren Vorteile eines LMS für die Zertifizierung von Vertriebspartnern zeigen sich, wenn die Schulungsdaten mit Ihrem CRM und den Partner-Workflows verknüpft werden. Eigenständige LMS-Plattformen schaffen Datensilos. Bei CRM-orientierten Ansätzen bleibt der Zertifizierungsstatus neben der Pipeline, der Registrierung von Geschäften und der Partnerbindung sichtbar.

Introw hilft Teams dabei, die Partnerunterstützung mit den Umsatzergebnissen zu verknüpfen, und zwar mithilfe von Partnerportalen, Deal-Registrierung und CRM-Integrationen, die alles an einem Ort zusammenführen.

Wenn Sie sehen möchten, wie der Zertifizierungsstatus direkt mit den Arbeitsabläufen Ihrer Partner verknüpft werden kann, buchen Sie eine Demo und sehen Sie sich an, wie dies in der Praxis funktioniert.

‍

Wie würde eine Partnerschulung aussehen, wenn Zertifizierungen aktuell blieben, Partner per E-Mail oder Slack eingebunden würden und der Lernfortschritt in Ihrem CRM sichtbar wäre?

Für SaaS-Teams gelten für die Schulung von Partnern andere Anforderungen als für die Schulung von Mitarbeitern. Oftmals umfasst dies die Schulung mehrerer Gruppen, rollenbasierte Lernpfade, Zertifizierungsmanagement und CRM-First-Berichterstattung, um die Partnerunterstützung in großem Maßstab zu gewährleisten.

Dieser Artikel vergleicht Alternativen zu TalentLMS für die Schulung von Partnern im Jahr 2026, skizziert die wichtigsten Funktionen, die Priorität haben sollten, und erklärt, wie Teams vom Abschluss eines Kurses zu messbaren Geschäftsergebnissen gelangen.

Was veranlasst Teams dazu, nach einer anderen Lösung für die Schulung ihrer Partner zu suchen?

Warum Teams für die Schulung ihrer Partner über TalentLMS hinausblicken

Mit der Ausweitung von Partnerprogrammen unterscheiden sich die Schulungsanforderungen zunehmend von denen herkömmlicher Unternehmensschulungen.

Die Partnerunterstützung bringt komplexere Anforderungen mit sich, die über ein standardmäßiges Lernmanagementsystem hinausgehen, insbesondere wenn Teams damit beginnen, Zertifizierungen, Onboarding und Bereitschaft als Teil einer umfassenderen Partnerunterstützungsstrategie zu formalisieren.

Was Partner-Schulungen in der Regel benötigen

Im Vergleich zu internen Schulungsprogrammen erfordert die Schulung von Partnern in der Regel:

• Schulung mehrerer Gruppen über Regionen, Partnertypen und Ebenen hinweg
• Rollen- und stufenbasierte Lernpfade, die auf die Art und Weise abgestimmt sind, wie Partner Ihr Produkt verkaufen, implementieren oder unterstützen
• Zertifizierungen, die den Zugang zu Deal-Registrierung, Co-Selling oder Incentives ermöglichen
• CRM-Transparenz, sodass Lernfortschritte, Zertifizierungen und Einsatzbereitschaft direkt mit der Pipeline und dem Umsatz verknüpft werden können

In dieser Phase geht es beim Training nicht mehr nur darum, Online-Kurse anzubieten.

Es wird Teil einer umfassenderen Partnerbindung und einer gemeinsamen Lernbewegung, bei der sich Befähigung, Kommunikation und Zuordnung gegenseitig verstärken, während Teams bewährte Prinzipien aus einem praktischen Leitfaden zur Partnerbindung anwenden.

Wo Programme häufig hängen bleiben

Mit zunehmender Reife von Partnerprogrammen kommt es in Teams häufig zu Reibungen in einigen vorhersehbaren Bereichen:

Portalabhängigkeit

Die Partner müssen sich bei einer anderen Lernplattform anmelden, was das Engagement der Lernenden verringert und das kollaborative Lernen im gesamten Ökosystem einschränkt.

Manuelle Kurserstellung

Die Aktualisierung von Schulungsmaterialien und Zertifizierungen wird mit der Weiterentwicklung von Produkten und Botschaften immer zeitaufwendiger.

Begrenzte Governance

Die Verwaltung von Zertifizierungsabläufen, Rezertifizierungsfenstern und Voraussetzungen ist über alle Partnerebenen hinweg schwer zu skalieren.

Schwache CRM-Verknüpfung

Die Trainingsdaten bleiben innerhalb des Lernmanagementsystems isoliert, was es schwieriger macht, den ROI des Trainings zu messen oder Trainingsprogramme auf den Umsatz abzustimmen.

Diese Lücken sind in der Regel der Punkt, an dem Teams beginnen, Alternativen zu TalentLMS zu evaluieren, die für die Schulung von Partnern und nicht nur für die interne Unternehmensschulung konzipiert sind.

Unter Berücksichtigung dieser Anforderungen sind hier die relevantesten TalentLMS-Alternativen für die Schulung von Partnern im Jahr 2026 aufgeführt.

Die 17 besten TalentLMS-Alternativen für die Schulung von Partnern (2026)

Hier ist unsere sorgfältig zusammengestellte Liste von TalentLMS-Alternativen, die Partnerschulungen, Zertifizierungen und Berichterstattungen in großem Umfang unterstützen.

1. Introw Partner LMS

Introw wurde für SaaS-Teams entwickelt, die nach Alternativen zu TalentLMS suchen und Partnerschulungen benötigen, um echte Ergebnisse zu erzielen, anstatt in einem eigenständigen Lernmanagementsystem zu arbeiten. Der Schwerpunkt liegt darauf, Schulungsprogramme, Zertifizierungen und Lernfortschritte mithilfe des Introw Partner LMS direkt mit CRM-Workflows zu verknüpfen.

Am besten geeignet für

B2B-SaaS-Teams auf Salesforce oder HubSpot , die eine schnelle Kurserstellung, geregelte Zertifizierungsprogramme und einen klaren Überblick über den Lernfortschritt, die Registrierung von Geschäften und die Leistung von Partnern benötigen.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Introw nutzt KI-gestützte Kurserstellung, um aus vorhandenen Inhalten innerhalb weniger Minuten strukturierte Online-Kurse, Quizze und Schulungsmaterialien zu generieren. Zertifizierungsprogramme umfassen Ablauf und Rezertifizierung und unterstützen komplexe Schulungsanforderungen über alle Partnerebenen hinweg.

Die Einbindung der Partner erfolgt außerhalb des Portals per E-Mail und Slack, wodurch die Motivation der Lernenden gesteigert wird, ohne dass sie sich anmelden müssen. Schulungsprogramme, Lernpfade und Zertifizierungen sind in Salesforce HubSpot sichtbar, wodurch sich der ROI der Schulungen leichter messen und die Schulungsaktivitäten mit der Pipeline verknüpfen lassen.

Wichtigste Merkmale

• KI-gestützte Kurserstellung und rollen- oder stufenbasierte Lernpfade
• Zertifizierungs-Governance mit Ablauf und Rezertifizierung
• Off-Portal-Interaktion per E-Mail und Slack
• Schulung mehrerer Gruppen mit Sammelanmeldung
• Verfolgen Sie den Lernfortschritt mit CRM-sichtbaren Berichtstools

Integrationen

Salesforce, HubSpot, Slack, API.

2. Skilljar von Gainsight

Skilljar von Gainsight ist ein Lernmanagementsystem, das für groß angelegte Schulungsprogramme für Kunden und Partner entwickelt wurde.

Am besten geeignet für

SaaS-Teams, die externe Schulungsprogramme durchführen, die strukturierte Zertifizierungen und aussagekräftige Berichte zum Lernfortschritt erfordern.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Skilljar unterstützt partnerorientierte Online-Kurse, Zertifizierungspfade und Schulungsprogramme für verschiedene Zielgruppen und eignet sich daher ideal für Teams, die über grundlegende Unternehmensschulungen hinausgehen möchten.

Wichtigste Merkmale

• Multi-Portal-Schulungsprogramme
• Zertifizierungs-Workflows mit Nachverfolgung
• Fortgeschrittene Analysen für den Lernfortschritt

Beachten Sie

Die Trainingsdaten befinden sich in erster Linie innerhalb der Plattform und nicht im CRM.

Integrationen

Salesforce, Gainsight, APIs

3. LearnUpon

LearnUpon ist ein Lernmanagementsystem, das für Mitarbeiterschulungen, Kundenschulungen und Partner-Enablement eingesetzt wird.

Am besten geeignet für

Teams, die mehrere Gruppen schulen, die separate Portale mit einheitlichem Branding benötigen.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

LearnUpon unterstützt strukturierte Lernpfade, Zertifizierungsmanagement und Reporting-Tools und ist damit eine beliebte Wahl für skalierbare Partner- und Kundenschulungen.

Wichtigste Merkmale

• Multi-Portal-Lernmanagementsystem
• Lernpfade und Zertifizierungen
• Tools zur Berichterstattung über den Lernfortschritt

Beachten Sie

Die Kurserstellung erfolgt im Vergleich zu KI-gesteuerten Plattformen weitgehend manuell.

Integrationen

Salesforce, HRIS-Tools, APIs

4. Docebo

Docebo ist ein Lernmanagementsystem für Unternehmen, das für komplexe Schulungsanforderungen entwickelt wurde.

Am besten geeignet für

Organisationen, die neben der Schulung von Kunden oder Partnern auch umfangreiche Unternehmensschulungen durchführen.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Docebo unterstützt kollaboratives Lernen, personalisierte Lernpfade und erweiterte Funktionen für Unternehmen mit komplexen Schulungsanforderungen.

Wichtigste Merkmale

• KI-gesteuerte Inhaltsempfehlungen
• Soziale und kollaborative Lernwerkzeuge
• Erweiterte Analysen und Berichterstellung

Beachten Sie

Die Konfiguration und Verwaltung kann für kleinere Teams komplex sein.

Integrationen

Salesforce, HR-Systeme, Content-Tools

5. LMS absorbieren

Absorb LMS ist ein Lernmanagementsystem, das für Unternehmensschulungen und externe Lernprogramme eingesetzt wird.

Am besten geeignet für

Teams, die detaillierte Reporting-Tools und individuelles Branding für die Schulung von Partnern benötigen.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Absorb LMS unterstützt strukturiertes Lernen, Compliance-Schulungen und die Verfolgung des Lernfortschritts verschiedener Zielgruppen.

Wichtigste Merkmale

• Erweiterte Berichts- und Analysetools
• Markenportale und individuelles Branding
• SCORM- und xAPI-Unterstützung

Beachten Sie

Die Benutzererfahrung und die Einrichtung erfordern möglicherweise speziellen technischen Support.

Integrationen

Salesforce, HRIS-Plattformen, APIs

6. 360Learning

360Learning legt den Schwerpunkt auf soziales Lernen und den internen Wissensaustausch.

Am besten geeignet für

Teams, die gemeinsames Lernen und schnelle Kurserstellung priorisieren.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

360Learning unterstützt kollaborative Lernfunktionen, mit denen Fachexperten Schulungsinhalte schnell erstellen und aktualisieren können.

Wichtigste Merkmale

• Gemeinsame Kurserstellung
• Soziale Lernwerkzeuge
• Lernpfade und Bewertungen

Beachten Sie

Weniger Fokus auf die Governance der Zertifizierung externer Partner.

Integrationen

HR-Systeme, Content-Tools, APIs

7. Intellum

Intellum ist eine Lernplattform, die für Kundenschulungen und die Unterstützung von Partnern entwickelt wurde.

Am besten geeignet für

Organisationen, die strukturierte externe Schulungsprogramme mit erweiterten Berichtsanforderungen durchführen.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Intellum unterstützt skalierbare Schulungsprogramme, Zertifizierungsmanagement und detaillierte Analysen zum Lernengagement.

Wichtigste Merkmale

• Fortgeschrittene Autorenwerkzeuge
• Zertifizierung und Nachverfolgung des Lernfortschritts
• Analysen zur Effektivität von Schulungen

Beachten Sie

Wird häufig von größeren Unternehmen mit speziellen Lernteams verwendet.

Integrationen

Salesforce, CRM-Tools, APIs

8. Thinkific

Thinkific ist eine Online-Lernplattform, die häufig für externe Schulungen und Online-Kurse genutzt wird.

Am besten geeignet für

Teams, die partnerorientierte „Universitäten“ oder Schulungszentren einrichten.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Thinkific macht es einfach, Schulungsinhalte und strukturierte Kurse an externe Zielgruppen zu vermitteln.

Wichtigste Merkmale

• Kurserstellung und -durchführung
• Individuelle Branding-Optionen
• Schulungsvideos und Bewertungen

Beachten Sie

Begrenzte Zertifizierungs-Governance und Unternehmensberichterstattung.

Integrationen

Zahlungsinstrumente, Marketingplattformen, APIs

9. WorkRamp

WorkRamp unterstützt Mitarbeiterschulungen, Kundenschulungen und Partner-Enablement.

Am besten geeignet für

Teams, die nach einer modernen Benutzererfahrung und Zertifizierungspfaden für verschiedene Zielgruppen suchen.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

WorkRamp vereint Tools zur Kurserstellung, Zertifizierungsverwaltung und Lernendenbindung in einer einzigen Plattform.

Wichtigste Merkmale

• KI-gestützte Kurserstellung
• Zertifizierungspfade
• Tools zur Förderung des Lernengagements

Beachten Sie

Die CRM-Attribution steht nicht im Vordergrund.

Integrationen

Salesforce, HRIS-Tools, APIs

10. Litmos

Litmos ist ein Lernmanagementsystem, das häufig für Compliance-Schulungen und verteilte Teams eingesetzt wird.

Am besten geeignet für

Organisationen, die standardisierte Schulungen in verschiedenen Regionen anbieten.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Litmos unterstützt mobiles Lernen, Compliance-Schulungen und skalierbares Schulungsmanagement.

Wichtigste Merkmale

• Compliance- und Regulierungsschulungen
• Unterstützung für mobiles Lernen
• Tools für das Trainingsmanagement

Beachten Sie

Weniger flexibel bei komplexen Partner-Zertifizierungsmodellen.

Integrationen

Salesforce, SAP-Ökosystem, APIs

11. iSpring Learn

iSpring Learn ist ein Lernmanagementsystem, das häufig mit den Autorentools von iSpring für strukturierte Schulungen kombiniert wird.

Am besten geeignet für

Teams, die strukturierte Schulungskurse mit begrenzter technischer Komplexität anbieten.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

iSpring Learn unterstützt Schulungsprogramme, Zertifizierungen und die Verfolgung des Lernfortschritts mit einer übersichtlichen Benutzeroberfläche.

Wichtigste Merkmale

• Kurserstellung mit Zertifikaten
• Unterstützung für mobiles Lernen
• Verfolgung des Lernfortschritts

Beachten Sie

Weniger flexibel für komplexe Partner- oder Multi-Portal-Schulungen.

Integrationen

HR-Systeme, Content-Tools, APIs

12. Tovuti LMS

Tovuti LMS unterstützt Kundenschulungen und Partnerschulungen über eine konfigurierbare Lernplattform.

Am besten geeignet für

Organisationen, die verschiedene externe Schulungsprogramme mit auf Engagement ausgerichteten Funktionen durchführen.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Tovuti unterstützt Blended Learning, Schulungsvideos und soziales Lernen, um das Engagement der Lernenden zu verbessern.

Wichtigste Merkmale

• Gamifizierung und soziales Lernen
• Kurserstellung und Schulungsinhalte
• Veranstaltungen und Live-Schulungsunterstützung

Beachten Sie

Die Verwaltung kann für kleinere Teams komplex sein.

Integrationen

CRM-Systeme, Webinar-Tools, APIs

13. Adobe Learning Manager

Adobe Learning Manager ist ein Lernmanagementsystem für Unternehmen, das für die Durchführung von Schulungen in großem Umfang entwickelt wurde.

Am besten geeignet für

Unternehmen, die Unternehmensschulungen und Kundenschulungen über Regionen hinweg verwalten.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Adobe Learning Manager unterstützt komplexe Schulungsanforderungen, Berichterstellungstools und Lern-Workflows in Unternehmen.

Wichtigste Merkmale

• Erweiterte Analysen und Berichterstellung
• Personalisierte Lernpfade
• Mobiles und integriertes Lernen

Beachten Sie

Die Einrichtung und Anpassung erfordern oft technisches Fachwissen.

Integrationen

Adobe-Ökosystem, HR-Systeme, APIs

14. Eckpfeiler LMS

Cornerstone LMS ist ein Lernmanagementsystem, das für die betriebliche Weiterbildung und Talentförderung eingesetzt wird.

Am besten geeignet für

Große Organisationen mit komplexen Anforderungen an Unternehmensschulungen und Compliance-Schulungen.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Cornerstone unterstützt strukturiertes Lernen, Compliance-Schulungen und erweiterte Berichterstellung für große Benutzergruppen.

Wichtigste Merkmale

• Lernmanagement für Unternehmen
• Compliance- und Regulierungsschulungen
• Erweiterte Analytik

Beachten Sie

Weniger Fokus auf partnerspezifische Schulungsabläufe.

Integrationen

HRIS-Plattformen, Content-Anbieter, APIs

15. D2L Brightspace

D2L Brightspace ist eine Lernplattform, die in den Bereichen Unternehmensschulungen und Bildung eingesetzt wird.

Am besten geeignet für

Organisationen, die strukturiertes Lernen in großem Umfang für ein vielfältiges Publikum anbieten.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Brightspace unterstützt personalisierte Lernerfahrungen, Bewertungen und Analysen.

Wichtigste Merkmale

• Personalisierte Lernreisen
• Analyse- und Berichtstools
• Unterstützung für mobiles Lernen

Beachten Sie

Ursprünglich für Bildungseinrichtungen entwickelt, nicht für partnerorientierte Arbeitsabläufe.

Integrationen

Content-Tools, HR-Systeme, APIs

16. Moodle

Moodle ist ein Open-Source-Lernmanagementsystem, das häufig für das Online-Lernen verwendet wird.

Am besten geeignet für

Teams mit technischen Ressourcen, die die vollständige Kontrolle über ihre Lernplattform benötigen.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Moodle unterstützt benutzerdefinierte Schulungsprogramme, Lernpfade und kollaboratives Lernen durch Plugins.

Wichtigste Merkmale

• Flexibilität durch Open Source
• Von der Community entwickelte Plugins
• Strukturierte Lernpfade

Beachten Sie

Erfordert fortlaufende technische Wartung und Support.

Integrationen

Plugins, APIs, Erweiterungen von Drittanbietern

17. Articulate 360

Articulate 360 ist kein Lernmanagementsystem, sondern ein weit verbreitetes Tool zur Erstellung von Schulungsinhalten.

Am besten geeignet für

Teams, die hochwertige E-Learning-Inhalte erstellen müssen, um diese über ein LMS bereitzustellen.

Warum es eine starke Alternative zu TalentLMS ist

Articulate 360 eignet sich hervorragend für die Erstellung von Kursen und Schulungsmaterialien, wenn es mit einem bestehenden LMS kombiniert wird.

Wichtigste Merkmale

• Kurserstellung und Schulungsvideos
• Interaktive Bewertungen
• Tools zur Erstellung von Inhalten

Beachten Sie

Erfordert ein separates LMS zur Verwaltung der Lernenden und zur Berichterstellung.

Integrationen

SCORM/xAPI-kompatible LMS-Plattformen

Sie haben nun gesehen, wie sich diese TalentLMS-Alternativen hinsichtlich Komplexität, Zielgruppe und der Verbindung zwischen Schulungen und Umsatz unterscheiden.

Woher wissen Sie, welches für Sie das richtige ist? Nutzen Sie unsere Checkliste, um zu beurteilen, was den Trainingsbedürfnissen Ihres Partners entspricht.

Checkliste für Käufer von TalentLMS-Alternativen (Partner-Standpunkt)

Verwenden Sie diese Checkliste, um schnell zu beurteilen, ob ein Lernmanagementsystem die Schulung von Partnern im Rahmen einer umfassenderen Partnerschaftsinitiative unterstützen kann.

‍

‍

Introw-Tipp:

Wenn sich Partner für jedes Update anmelden müssen, sinkt die Akzeptanz. Bevorzugen Sie Anstöße außerhalb des Portals.

Nachdem Sie nun wissen, wie Sie Ihre Auswahl eingrenzen können, erfahren Sie hier, warum viele Teams Introw gegenüber TalentLMS für die Schulung ihrer Partner bevorzugen.

Warum Teams Introw gegenüber TalentLMS für die Schulung ihrer Partner bevorzugen

Mit zunehmender Reife von Partnerprogrammen muss die Schulung schneller voranschreiten, kontrolliert bleiben und über den Abschluss des Kurses hinaus Wirkung zeigen. Hier unterscheidet sich Introw von herkömmlichen Lernplattformen.

In wenigen Minuten erstellen

Die KI-gestützte Kurserstellung von Introw verwandelt bestehende Website- oder Portal-Inhalte innerhalb weniger Minuten in strukturierte Schulungsmodule und Quizfragen und macht damit den manuellen Aufwand für die Kurserstellung über das Introw Partner LMS überflüssig.

Mit Kontrolle zertifizieren

Ein-Klick-Zertifikate, Regeln für Ablauf und Rezertifizierung, Voraussetzungen und Sell-Gating machen Zertifizierungen glaubwürdig und skalierbar über alle Partnerebenen hinweg.

Off-Portal-Engagement

Schulungsankündigungen und Erinnerungen erreichen die Partner dort, wo sie bereits arbeiten, nämlich per E-Mail und Slack, wodurch eine höhere Abschlussquote erzielt wird, ohne dass sie sich über das Portal anmelden müssen.

Auswirkungen nachweisen

Trainingsfortschritte und Zertifizierungen werden direkt mit Salesforce und HubSpot, wodurch es einfacher wird, Schulungsprogramme mit der Registrierung von Geschäften, der Pipeline und Prognosen zu verknüpfen.

Abschließende Erkenntnis

Partnerschulungen funktionieren am besten, wenn sie schnell zu erstellen, leicht zugänglich und dort sichtbar sind, wo Umsatzentscheidungen getroffen werden.

Wenn Sie nach Alternativen zu TalentLMS suchen und eine Partner-Schulung wünschen, die direkt mit CRM-Daten und messbaren Ergebnissen verknüpft ist, lohnt es sich, Introw in Aktion zu sehen.

Fordern Sie eine Demo an und entdecken Sie, wie Introw moderne Partnerschulungen von Anfang bis Ende unterstützt.